30 aprile 2026: scade il Rapporto Biennale sulla Parità di Genere. Ma il tema è più grande della scadenza.https://www.progesa.com/it-it/30-aprile-2026-scade-il-rapporto-biennale-sulla-parità-di-genere-ma-il-tema-e-piu-grande-della-scadenza.aspxMinistero del Lavoro e delle Politiche Sociali Un adempimento normativo preciso, con sanzioni in caso di omissione.
Sostenibilità e Innovazione: l’Impegno di P.E. Labellers per un Futuro Responsabilehttps://www.progesa.com/it-it/sostenibilità-e-innovazione-limpegno-di-pe-labellers-per-un-futuro-responsabile.aspxSocial: La sicurezza come valore e vantaggio competitivo Il Sistema di Gestione Ambientale è integrato con un solido Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul lavoro , evoluto dalla certificazione BS OHSAS 18001 allo standard internazionale UNI EN ISO 45001 , riconfermato nel 2025 sempre con l’aiuto di Progesa. Questo garantisce: Ambienti [...]
Lavora con noi, progesa, pianificazione e controllo, processi e organizzazione, financial advisory, management industriale, sistemi qualità. finanza agevolata, formazione, sistemi informativihttps://www.progesa.com/it-it/lavora-con-noi.aspx Lavora con noi
UNI/PdR 186 e D.Lgs. 103/2024: classificazione del livello di rischio aziendale in ambito salute e sicurezza, ambiente e igienico sanitariohttps://www.progesa.com/it-it/unipdr-186-e-dlgs-1032024-classificazione-del-livello-di-rischio-aziendale-e-impatti-operativi-per-le-imprese.aspxAmbiti di valutazione: sicurezza sul lavoro, ambiente e igienico sanitario (alimentare) Report certificativo: contenuti, rilascio ed effetti applicativi.
Trasparenza retributiva: dal 7 giugno entra in vigore la nuova Direttiva UEhttps://www.progesa.com/it-it/trasparenza-retributiva-dal-7-giugno-entra-in-vigore-la-nuova-direttiva-ue.aspxSi applica a datori di lavoro pubblici e privati e riguarda, salvo alcune esclusioni, i lavoratori subordinati (inclusi dirigenti e contratti a termine), estendendosi per alcuni aspetti anche ai candidati durante la fase di selezione. Gli annunci di lavoro dovranno indicare la retribuzione iniziale o la fascia prevista. Ai datori di lavoro [...]
LEADERSHIP COSTRUTTIVISTAhttps://www.progesa.com/it-it/leadership-costruttivista.aspxDi cosa parleremo durante il webinar Nel corso dell'incontro esploreremo: perché il cambiamento fallisce anche quando è razionalmente corretto come i leader possono restare stabili senza diventare rigidi cosa significa davvero flessibilità cognitiva nella leadership come costruire team resilienti, capaci di pensare e non solo di eseguire il ruolo del leader nel [...]
PATENT BOXhttps://www.progesa.com/it-it/patent-box-v4.aspxAi fini della base di calcolo cui applicare la maggiorazione del 110% sono ammissibili: spese per il personale titolare di rapporto di lavoro subordinato o di lavoro autonomo o altro rapporto, direttamente impiegato nello svolgimento delle attività̀ rilevanti; quote di ammortamento, quota capitale dei canoni di locazione finanziaria, canoni di [...]
REGIONE LOMBARDIA - Bando per i Musei d'impresa 2026https://www.progesa.com/it-it/regione-lombardia-bando-per-i-musei-dimpresa-2026.aspxSpese in parte corrente: progettazione dei lavori; Attività di comunicazione e marketing: piani di comunicazione, identità visiva, social media, cataloghi, video, campagne pubblicitarie Istituzione di borse di studio; Collaborazioni con istituzioni del territorio.
Regione Lombardia: Bando Nuova Impresa 2026https://www.progesa.com/it-it/anticipazione-bando-nuova-impresa-2026.aspxPROGETTI AMMISSIBILI Sono ammissibili esclusivamente le spese per l’avvio della nuova impresa, anche in forma di lavoro autonomo con partita IVA, sostenute e quietanzate dopo la data di attribuzione della partita IVA all’Agenzia delle Entrate (dal 1° giugno 2025 per i lavoratori autonomi con partita IVA e per le imprese entro il termine massimo di dodici mesi [...]
La mente che genera performance: psicologia applicata al businesshttps://www.progesa.com/it-it/la-mente-che-genera-performance-psicologia-applicata-al-business.aspxLeadership e funzionamento mentale Il leader come: regolatore implicito del clima emotivo generatore di significato Il legame tra: mente del leader comportamento del team performance collettiva Quando il problema non è il collaboratore, ma il campo mentale in cui lavora Idea centrale: Le persone non lavorano per il leader.