T-Check: Software Compliance Tassonomia Europea per CFO e Responsabili Qualitàhttps://www.progesa.com/it-it/t-check-software-compliance-tassonomia-europea-per-cfo-e-responsabili-qualita.aspxIl nostro tool T-check permette di navigare agevolmente le attività contemplate dalla tassonomia e verificarne l’ammissibilità tramite il calcolo di specifici KPI, per rispondere alle specifiche richieste in vari ambiti: CSRD Rating bancari Rating ESG con la possibilità di esportare i template previsti dai regolamenti della commissione europea.
Report di sostenibilità: cos'è e a cosa serve?https://www.progesa.com/it-it/report-di-sostenibilità-cose-e-a-cosa-serve.aspxIn genere, il rapporto di sostenibilità viene utilizzato come strumento di comunicazione per informare i vari stakeholder , tra cui i dipendenti, i clienti, gli investitori, i fornitori e la comunità in generale, in merito agli impatti dell'attività aziendale sui temi ESG, e per rendicontare i risultati e i KPI a livello qualitativo e quantitativo .
Pareto BI 📊https://www.progesa.com/it-it/pareto-bi.aspxPersonalizzare modelli, regole di allocazione e KPI.
Il tuo Report tra sostenibilità e tassonomia: hai le competenze per redigerlo?https://www.progesa.com/it-it/il-tuo-report-tra-sostenibilità-e-tassonomia-hai-le-competenze-per-redigerlo.aspxLe metriche che sono state individuate per l’analisi sono dei KPI specifici per società finanziarie e non finanziarie.
La mente che genera performance: psicologia applicata al businesshttps://www.progesa.com/it-it/la-mente-che-genera-performance-psicologia-applicata-al-business.aspx” Il webinar ha l'obiettivo di: Spostare il focus dalla performance come risultato alla performance come espressione del funzionamento mentale Chiarire il legame tra mindset, costrutti personali e risultati aziendali Mostrare perché molti interventi su obiettivi, KPI e competenze falliscono nel medio periodo Offrire una lettura psicologica applicabile a [...]
Certificazione per la parità di genere: il principio di trasparenza e gli incentivi del PNRRhttps://www.progesa.com/it-it/certificazione-per-la-parità-di-genere-il-principio-di-trasparenza-e-gli-incentivi-del-pnrr.aspxPer le micro e piccole imprese, sono state previste semplificazioni in termini di soddisfazione di indicatori prestazionali (Kpi) con il fine di agevolare la maggior parte delle imprese italiane, ad intraprendere un percorso positivo sul tema della parità di genere.
📢 I 5 errori che le aziende fanno con i dati - Mantenere i dati in siloshttps://www.progesa.com/it-it/i-5-errori-che-le-aziende-fanno-con-i-dati-mantenere-i-dati-in-silos.aspxAlcuni dei costi “invisibili” includono: Perdita di produttività dovuta a ricerca manuale o riconciliazione di dati; Incoerenze nei KPI aziendali , con report differenti a seconda delle fonti usate; Limitazioni nell’uso dell’AI e dell’analisi predittiva , che richiedono basi dati omogenee e integrate; Rischi di non conformità [...]
Perché il Controllo di Gestione aziendale è fondamentale per il successo di un’impresa?https://www.progesa.com/it-it/perche-il-controllo-di-gestione-aziendale-e-fondamentale-per-il-successo-di-unimpresa.aspxL'uso di indicatori di performance (KPI) permette di valutare in modo oggettivo la produttività , la redditività e l’ efficienza dei processi aziendali .
📢 I 5 errori che le aziende fanno con i dati - Puntare solo sulla tecnologia trascurando le personehttps://www.progesa.com/it-it/i-5-errori-che-le-aziende-fanno-con-i-dati-puntare-solo-sulla-tecnologia-trascurando-le-persone.aspxKPI sull’engagement, feedback qualitativi, monitoraggio dell’utilizzo delle piattaforme).
Regione Piemonte: Voucher certificazioni PMI per competitività e sostenibilitàhttps://www.progesa.com/it-it/regione-piemonte-voucher-certificazioni-pmi-per-competitività-e-sostenibilità.aspx(Volontaria) UNI/PdR125 - Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l'adozione di specifici KPI inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni: La Prassi prevede la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni con l’obiettivo di colmare i gap attualmente [...]