Psicologia strategica per le organizzazioni evolutivehttps://www.progesa.com/it-it/psicologia-strategica-per-le-organizzazioni-evolutive.aspx Formazione > Formazione online > Costruisci o completa il tuo aggiornamento > Psicologia strategica per le organizzazioni evolutive Psicologia strategica per le organizzazioni evolutive Durata : 3 ore Costo a persona (IVA Esclusa) : € 65,00 Durata del modulo: 3 ore Nel corso verranno trattare tematiche specifiche, come: Centralità della persona Significati personali Cultura [...]
PPWR, ESPR, GPSR, EUDR: orientarsi nei nuovi obblighi europeihttps://www.progesa.com/it-it/ppwr-espr-gpsr-eudr-orientarsi-nei-nuovi-obblighi-europei.aspx Formazione > Archivio webinar > PPWR, ESPR, GPSR, EUDR: orientarsi nei nuovi obblighi europei PPWR, ESPR, GPSR, EUDR: orientarsi nei nuovi obblighi europei RELATORE ROBERTA CERIOLI 21/05/2026 L'Unione Europea ha introdotto quattro nuovi regolamenti che riguardano prodotti, imballaggi, sicurezza e materie prime. ... In questo Webinar gratuito Progesa ti [...]
Webinar Bando Efficientamento Energetico regione Lombardia: Gli investimenti finanziabilihttps://www.progesa.com/it-it/webinar-bando-efficientamento-energetico-regione-lombardia-gli-investimenti-finanziabili.aspx Highlights > Webinar Bando Efficientamento Energetico regione Lombardia: Gli investimenti finanziabili Webinar Bando Efficientamento Energetico regione Lombardia: Gli investimenti finanziabili 06/09/2021 Giovedì 16 settembre alle ore 16,00 terremo, in collaborazione con Confindustria Mantova, il Webinar BANDO EFFICIENTAMENTO [...]
Webinar expired, progesa, pianificazione e controllo, processi e organizzazione, financial advisory, management industriale, sistemi qualità. finanza agevolata, formazione, sistemi informativihttps://www.progesa.com/it-it/webinar-expired.aspx Webinar expired Per ricevere il materiale informativo dei webinar è necessario compilare i campi riportati sotto.
Stress, coping e resilienza: allenare la mente nei contesti lavorativihttps://www.progesa.com/it-it/stress-coping-e-resilienza-allenare-la-mente-nei-contesti-lavorativi.aspx Formazione > Archivio webinar > Stress, coping e resilienza: allenare la mente nei contesti lavorativi Stress, coping e resilienza: allenare la mente nei contesti lavorativi RELATORI CAMILLA MARMIROLI E LUCA PECORARI 07/05/2026 Quando lo stress non è il nemico, ma un segnale da imparare a leggere. ... ” Offrire una chiave di lettura psicologica e operativa [...]
Business Plan e Budget: similitudinihttps://www.progesa.com/it-it/business-plan-e-budget-similitudini.aspxCapiamo per il momento quali siano le similitudini: entrambi i documenti danno un'idea di come potrebbe essere il futuro dell'impresa ; gli elaborati includono delle previsioni finanziarie che sono state elaborate dal Management, Molto spesso questi dati devono essere presentati ai potenziali partner finanziari, ai finanziatori o agli investitori Per sapere quali siano invece le [...]
MindSIGHThttps://www.progesa.com/it-it/human-people-capital-potenziare-la-mente-valorizzare-lorganizzazione.aspxWebinar tematici : Sessioni online con esperti per condividere conoscenze e best practices.
Business Plan VS Budgethttps://www.progesa.com/it-it/business-plan-vs-budget.aspxPer sapere quali siano invece le similitudini, consigliamo di approfondire nella news Business Plan e Budget: similitudini Scopri il nostro metodo per impostare correttamente il Budget e il Business Plan, guarda il webinar Il Budget non ha il virus | Il Budget in situazioni di incertezza Hai bisogno di aiuto per redigere questi documenti?
Gli indicatori della Crisi di Impresahttps://www.progesa.com/it-it/gli-indicatori-della-crisi-di-impresa.aspxTi informiamo che i nostri consulenti hanno già svolto webinar a riguardo, ma se hai esigenze specifiche fissa il tuo appuntamento per approfondire le tematiche.
Il Budget in situazioni di crisihttps://www.progesa.com/it-it/il-budget-in-situazioni-di-crisi.aspxCollegare il budget a strumenti di monitoraggio aziendali generali sintetici (Balanced Scorecard) basata sulle 4 dimensioni rilevanti delle performance (ottenendo una relazione causa-effetto) Abbandonare le “tradizionali” modalità di svolgimento (top down) ma come lavoro di team Non enfatizzare il Budget per Centro di Responsabilità Valutare se le spese e gli [...]