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Sistema di premialità EcoVadis® 2024. Preparati al cambiamento!
Sistema di premialità EcoVadis® 2024. Preparati al cambiamento!
12/09/2023
Nel 2024 EcoVadis® apporterà modifiche al Programma Medaglie al fine di restare allineati al mutevole panorama normativo e al ruolo della sostenibilità aziendale, mantenendo, al contempo, elevati standard di affidabilità e riducendo i numerosi casi di greenwashing nel mercato.
Il
Programma Medaglie EcoVadis® 2024
premierà le aziende che saranno in grado di completare il processo di valutazione e che dimostreranno di possedere un sistema di gestione relativamente solido, rispondendo ai criteri di sostenibilità offerti dalla piattaforma stessa.
Le Medaglie verranno assegnate sulla base di soglie percentili anziché sull’intervallo di punteggio utilizzato in precedenza
, confrontando le performance di un’azienda
con quelle di tutte le società valutate nell’anno di riferimento
.
I diversi livelli di medaglie, saranno assegnate alle aziende che rientreranno nel
35°(percentile) di tutti i clienti EcoVadis®
, secondo i seguenti scaglioni:
Primo
1%
medaglia di Platino
Primo
5%
medaglia di Oro
Primo
15%
medaglia di Argento
Primo
35%
medagli di Bronzo
Tra le modifiche ci sarà anche l’aggiunta di nuovi Badge:
il
Badge “Committed”
, che verrà riconosciuto alle aziende che avranno dimostrato il proprio impegno per la sostenibilità con un punteggio di almeno 45;
il
Badge “Fast Mover”
riconosciuto alle aziende nella fascia di punteggio 34-44 che avranno mostrato un considerevole miglioramento, di almeno 6 punti, rispetto alla valutazione precedente negli ultimi 18 mesi.
Che impatto avranno queste modifiche sull’ azienda?
Con l’implementazione 2024 dei nuovi criteri di idoneità alle Medaglie, alcune aziende potrebbero perdere una medaglia o ricevere una medaglia di valore inferiore ma questi cambiamenti non incideranno sullo score, ma solo sul tipo di riconoscimento, ossia il tipo di Badge o di Medaglia.
Il riconoscimento della Medaglia o di un Badge è infatti quello di visualizzare in modo sintetico la performance e di incentivare il miglioramento, senza sostituire il più analitico sistema di score complessivo che rimane il vero obiettivo.
Resta al passo dei nuovi cambiamenti e contattaci per una consulenza specifica!
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