LA MENTE CHE GENERA PERFORMANCE
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Highlights > LA MENTE CHE GENERA PERFORMANCE LA MENTE CHE GENERA PERFORMANCE 17/02/2026 Nelle organizzazioni si parla continuamente di performance. ... Eppure, sempre più spesso, ciò che manca non è una strategia migliore, ma una comprensione più profonda di ciò che genera realmente i risultati. ... [...]

LEADERSHIP COSTRUTTIVISTA
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A chi è rivolto Questo webinar è pensato per: CEO e imprenditori manager e responsabili di funzione HR e professionisti che accompagnano il cambiamento chi guida persone e sente che "fare di più" non è più la risposta Un approccio diverso Nel webinar porteremo il nostro approccio integrato, che unisce: psicologia costruttivista coaching [...]

Trasparenza retributiva: dal 7 giugno entra in vigore la nuova Direttiva UE
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Il provvedimento mira a eliminare il divario salariale di genere (gender pay gap) attraverso una maggiore trasparenza e strumenti di tutela. ... Nel rispetto della normativa sulla privacy, i lavoratori hanno il diritto di conoscere i criteri di determinazione del proprio stipendio e i livelli retributivi medi dei colleghi che svolgono lo stesso lavoro, suddivisi per [...]

Bonus parità di genere: aperte le domande per le certificazioni 2025
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Highlights > Bonus parità di genere: aperte le domande per le certificazioni 2025 Bonus parità di genere: aperte le domande per le certificazioni 2025 27/01/2026 Agevolazioni contributive per le imprese certificate Domande da presentare all’INPS in via telematica entro aprile 2026 Le imprese che hanno conseguito la certificazione della parità [...]

COACHING E PSICOLOGIA IN AZIENDA
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In particolare, esploreremo: perché il coaching orientato solo alla performance spesso non funziona cosa significa lavorare sul funzionamento mentale del manager, non solo sui comportamenti come la psicologia costruttivista aiuta a leggere resistenze, rigidità e blocchi decisionali il ruolo del manager come facilitatore di senso, non solo di risultati Ci saranno domande [...]

CCIAA della Romagna: Bando Fiere 2026
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Non sono ammissibili le spese di viaggio e soggiorno, di taxi, di navette, di parcheggio, di rappresentanza e di produzioni di campionature; le spese per commesse interne o oggetto di autofatturazione; le spese per l’utilizzo di personale e collaboratori dipendenti dell’impresa beneficiaria; le spese in seguito a fatturazioni tra società appartenenti allo stesso gruppo; le [...]

La mente che genera performance: psicologia applicata al business
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Formazione > Archivio webinar > La mente che genera performance: psicologia applicata al business La mente che genera performance: psicologia applicata al business RELATORI CAMILLA MARMIROLI E LUCA PECORARI 05/03/2026 Argomento: Mindset e risultati aziendali. Le performance non si allenano, si allena la mente che le genera: un viaggio tra [...]

Sostenibilità e Certificazioni ESG: Strumenti per l'innovazione aziendale
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Formazione > Archivio webinar > Sostenibilità e Certificazioni ESG: Strumenti per l'innovazione aziendale Sostenibilità e Certificazioni ESG: Strumenti per l'innovazione aziendale RELATORI SIMONE MASTRUZZI E ANDREA MATTIOLI 22/01/2026 PROGRAMMA Sostenibilità Aziendale: Un Imperativo Strategico Certificazioni Ambientali e di Sicurezza: ISO 14001 e ISO 45001  Parità di [...]

ANTICIPAZIONE - PNRR: Intervento a sostegno dello sviluppo di competenze specialistiche delle Piccole e Medie Imprese
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La graduatoria di accesso alla fase istruttoria è formata in ordine decrescente, sulla base del punteggio attribuito a ciascuna iniziativa in relazione ai cinque criteri di valutazione previsti dal Decreto e tenuto conto dell’eventuale possesso, da parte del soggetto richiedente, del rating di legalità e della certificazione della parità di genere.

Regione Piemonte: Voucher certificazioni PMI per competitività e sostenibilità
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(Volontaria) UNI/PdR125 - Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l'adozione di specifici KPI inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni: La Prassi prevede la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni con [...]