VALUTARE PER VALORIZZARE, NON PER CONTROLLARE
https://www.progesa.com/it-it/valutare-per-valorizzare-non-per-controllare.aspx
Manager e collaboratori lo subiscono. ... È una competenza tecnica, non un dono naturale.

Amministrazione e controllo
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La volontà nostra è stata quella di creare una vera struttura, quindi creando un numero di collaboratori sufficiente per poter prestare un servizio di consulenza di alto livello. ... Una volta implementato lo strumento di controllo, possiamo anche offrire quello che quello che noi chiamiamo un ‘service’ in ambito controllo quindi la [...]

Genitorialità e lavoro: arriva la UNI PdR 192
https://www.progesa.com/it-it/genitorialità-e-lavoro-arriva-la-uni-pdr-192.aspx
Sul piano della retention, le politiche strutturate di conciliazione riducono significativamente il turnover, in particolare nelle fasi di vita più delicate dei collaboratori. ... Come può supportarti Progesa Avviare un percorso verso la certificazione UNI PdR 192, da sola o in combinazione con la UNI PdR 125:2022, richiede un approccio strutturato e [...]

INTELLIGENZA ARTIFICIALE
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  STRUTTURA DEL CORSO MODULO Durata Normativa e Fondamenti dell’AI 4 ore Strumenti Operativi 20 ore Workshop Pratico 16 ore TOTALE 40 ore MODULO 1 — NORMATIVA FONDAMENTI AI (4,00 ore) AI Act europeo: classificazione dei rischi e obblighi Evoluzione storica: dai sistemi esperti ai LLM Differenze tra Machine Learning, Deep Learning e AI generativa Come funzionano i modelli [...]

competenze dei collaboratori, Tag directory
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Tag directory > competenze dei collaboratori competenze dei collaboratori

Novità del Nuovo Regolamento Europeo per la gestione della Privacy
https://www.progesa.com/it-it/novita-del-nuovo-regolamento-europeo-per-la-gestione-della-privacy.aspx
Il DPO (o RPD) sarà una figura manageriale con rinnovo periodico, sarà referente del Garante e dovrà avere requisiti e competenze elevate. Il DPO potrà essere sia un dipendente che un collaboratore esterno con regolare contratto.

MindSIGHT — Comprendere prima di cambiare.
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Negli ultimi decenni la psicologia del lavoro ha mostrato come la performance non dipenda solo da competenze o incentivi, ma da un insieme di costrutti invisibili: rappresentazioni, convinzioni, aspettative reciproche. ... Leader e manager che adottano questo approccio smettono di vedere il comportamento dei collaboratori come “resistenza” e [...]

Progesa Spa, 25 anni al servizio delle aziende
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Riccardo La crescita della società Negli anni Progesa è cresciuta grazie all’inserimento di persone e quindi di competenze maturate in contesti diversi, ampliando via via i servizi offerti, ed è andata specializzandosi in vari ambiti. ... Abbiamo fatto la scelta di inserire i nostri collaboratori sempre come dipendenti o come soci , proprio per creare e [...]

Modelli 231/01 per la piccola e media impresa: gestione del rischio di reato ed efficienza
https://www.progesa.com/it-it/modelli-23101-per-la-piccola-e-media-impresa-gestione-del-rischio-di-reato-ed-efficienza.aspx
E’ ovvio che in Azienda le competenze necessarie sono distribuite tra i collaboratori, che molte sono gestibili all’esterno, ma è altrettanto vero che di fatto sono molti i profili di rischio personale per  il “legale rappresentante”, inteso come “dominus” aziendale  o comunque come persona fisica dotata [...]

Regione Lombardia - Bando Competenze e Innovazione - 2 edizione
https://www.progesa.com/it-it/regione-lombardia-bando-competenze-e-innovazione-2-edizione.aspx
Agevolazioni > Bandi > Regione Lombardia - Bando Competenze e Innovazione - 2 edizione Regione Lombardia - Bando Competenze e Innovazione - 2 edizione 03/04/2026 BENEFICIARI Micro, piccole e medie imprese regolarmente costituite, iscritte e attive nel Registro delle Imprese, con sede operativa attiva in Lombardia. PROGETTI AMMISSIBILI Progetti di sviluppo [...]