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Certificazione della parità di genere
Certificazione della parità di genere
02/05/2022
Alla luce di quanto esposto nell'art.5 della legge n°162/2021, si prevede l’entrata in vigore, dal 1° gennaio 2022, della
Certificazione della parità di genere
, la quale attesterà le misure adottate dai datori di lavoro per ridurre il divario di genere. Secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, adottata esclusivamente in ambito nazionale, le organizzazioni dovranno realizzare un vero e proprio cambio di paradigma integrando negli obiettivi aziendali anche i principi di parità di genere tra uomo e donna.
L’efficacia delle azioni intraprese dall’organizzazione, al fine di creare un
ambiente inclusivo
delle diversità a sostegno della parità, coinvolgerà
6 aree
fondamentali. A ciascuna di queste verranno affidati degli indicatori di performance che verranno successivamente valutati su base percentuale. Le Aree di riferimento riguarderanno:
Cultura e strategia;
Governance;
Processi HR;
Opportunità di crescita in azienda neutrali per genere;
Equità remunerativa per genere;
Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Il base ai risultati ottenuti e valutati a seguito di monitoraggio annuale e verifica ogni due anni dei KPI, le organizzazioni potranno ricevere la
Certificazione della parità di genere
. Alle aziende in possesso di tale Certificazione sarà concesso, nel limite di 50 milioni di euro, un
esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, in misura non superiore all’1% e nel limite massimo di 50.000 euro.
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