ANPAL: Dal 13 dicembre al via le domande per il Nuovo Fondo Competenze

14/11/2022

BENEFICIARI

Datori di lavoro privati che abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale dalle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori nazionali più rappresentative o dalle loro rappresentanze sindacali operative in azienda.

ATTIVITÀ AMMISSIBILI

Progetti formativi volti all’accrescimento delle competenze dei lavoratori nell’ambito della transizione digitale, ecologica o per adeguamento strutturale conseguente alla sottoscrizione di accordi di sviluppo per progetti di investimento strategico ovvero conseguente al ricorso al Fondo per il sostegno alla transizione industriale.
Il quadro di riferimento per le competenze digitali sarà il quadro comune di riferimento europeo (DGCOMP) e la norma UNI EN 16234-1 - «e-Competence Framework 3.0, per le competenze utili alla transizione ecologica si fa riferimento alla classificazione multilingue delle qualifiche, competenze, abilità e professioni in Europa (ESCO) mentre per l’adeguamento strutturale delle competenze sarà quello delle attività di lavoro classificate in Atlante del Lavoro e delle qualificazioni.
I percorsi formativi devono essere erogati da soggetti o enti accreditati.
Il datore di lavoro che presenta istanza di ammissione a contributo non potrà essere soggetto erogatore della formazione.

AGEVOLAZIONE

Il Fondo rimborsa parte del costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza dei percorsi di sviluppo dei lavoratori, secondo le seguenti modalità:
60 % del totale della retribuzione oraria, al netto degli oneri assistenziali e previdenziali; l’intera quota di retribuzione oraria se gli accordi prevedono, oltre alla rimodulazione oraria finalizzata a percorsi formativi, anche una riduzione del normale orario di lavoro, a parità di retribuzione complessiva, anche di natura sperimentale che operi per almeno un triennio in favore di tutti i lavoratori dell’azienda. Tali accordi devono prevedere una riduzione di almeno un’ora (1 ora) del normale orario di lavoro settimanale.
100% oneri previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione.
Contributo max. € 10.000.000

SCADENZA

Gli accordi collettivi dovranno essere sottoscritti entro il 31 dicembre 2022.
È possibile presentare istanze di ammissione al contributo dal 13 dicembre 2022 fino al 28 febbraio 2023.
Il datore di lavoro può presentare una singola istanza con un unico progetto formativo.

Contatti Vuoi metterti in contatto con un nostro consulente? Scrivici, saremo lieti di dare tutto il nostro supporto alle tue esigenze.