Entro il 30 aprile 2026, tutte le aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti sono obbligate a trasmettere telematicamente il Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2024-2025. Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Un adempimento normativo preciso, con sanzioni in caso di omissione.
Ma fermiamoci un secondo prima di correre a compilare il modulo.

Quel rapporto racconta qualcosa. Racconta come la tua azienda assume, forma, promuove e retribuisce le persone. E spesso, leggendolo, emergono dinamiche che non si vedono nel quotidiano: divari silenziosi, potenziali inspressi, culture organizzative che frenano più di quanto accompagnino.
È qui che entra in gioco theMindsight.

La nostra proposta nasce all'interno di Progesa per rispondere a una domanda semplice ma concreta: come si valorizza davvero il capitale umano? Non con la formazione generica, non con le survey anonime. Ma con strumenti seri — test psicometrici validati, assessment comportamentali, coaching individuale, performance management su misura — capaci di capire le persone prima di valutarle, e valutarle per poterle far crescere.
Il nostro approccio si articola in tre fasi — Discover, Develop, Deploy — che partono dall'analisi delle dinamiche personali e organizzative, costruiscono interventi personalizzati e ne misurano l'impatto nel tempo.
Perché cambiare una cultura aziendale non si fa con un decreto. Si fa lavorando sui comportamenti, sui sistemi di valutazione, sulle persone che li abitano ogni giorno.
E la parità di genere? È uno degli esiti naturali di un'organizzazione sana. Per chi vuole andare oltre l'adempimento e certificarlo, affianchiamo le aziende anche nei percorsi di certificazione UNI PdR 125:2022 e nei programmi di Diversità & Inclusione, all'interno del nostro framework ETHIX.
Il 30 aprile è tra poco. È un buon momento per chiedersi non solo se siete in regola, ma come state davvero gestendo le vostre persone.