Pubblicate in consultazione nuove Linee Guida ANAC per il Whistleblowing

19/11/2024

L’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) ha recentemente introdotto nuove Linee Guida in tema di whistleblowing, mirate a rafforzare e uniformare le procedure di segnalazione e tutela per i lavoratori che denunciano irregolarità all’interno delle aziende. Questa revisione risponde al decreto legislativo 24/2023 e tiene conto degli obblighi europei in materia di protezione per i segnalanti. Di seguito, esploriamo le principali novità.

Maggiore Coinvolgimento delle Organizzazioni Sindacali

Una delle innovazioni più rilevanti è il coinvolgimento preventivo delle organizzazioni sindacali. Prima di approvare ufficialmente il sistema interno di segnalazione, le aziende dovranno consultare le rappresentanze sindacali (RSU o RSA) o, in loro assenza, le organizzazioni sindacali territoriali. Questa consultazione, pur non essendo vincolante, permette alle organizzazioni di proporre osservazioni sui meccanismi di segnalazione e sui requisiti di riservatezza. Con tale modifica, ANAC intende aumentare la trasparenza e promuovere una maggiore tutela per i lavoratori.

Integrazione nel Modello Organizzativo 231

Per le aziende che adottano un Modello Organizzativo 231 (MOG), le Linee Guida richiedono di includere canali di whistleblowing conformi alle nuove regole. L’obiettivo è creare un unico sistema di segnalazione, che eviti confusione e duplicazioni, per gestire violazioni sia relative al MOG 231 che ad altre aree. Nel nuovo modello, si stabilisce anche l’obbligo di un sistema disciplinare specifico per sanzionare atti di ritorsione o violazioni della riservatezza. In questo modo, si rafforzano le tutele per chi segnala, evitando che l’ente possa in qualche modo penalizzare il segnalante o ostacolare il processo di denuncia

Canali di Segnalazione nei Gruppi Societari

Un’altra significativa innovazione riguarda le aziende appartenenti a gruppi societari. Le nuove Linee Guida consentono ora una gestione diversificata dei canali di segnalazione, basata sulla dimensione del gruppo. Per le aziende con meno di 249 dipendenti, è permessa la condivisione di un unico canale di segnalazione centralizzato, accessibile da tutte le entità del gruppo. I gruppi di maggiori dimensioni, invece, devono creare canali separati per ciascuna società, pur potendo affidare la gestione delle segnalazioni a soggetti esterni o alla capogruppo. In questo modo, si garantisce un equilibrio tra efficienza operativa per le piccole imprese e autonomia di gestione per le aziende di grandi dimensioni, con un’attenzione particolare alla riservatezza dei dati.

Un Sistema di Tutela Rafforzato

Le nuove Linee Guida ANAC rispondono all’esigenza di migliorare la protezione dei whistleblower e la trasparenza in azienda, adattando le prassi italiane agli standard europei. Con queste novità, i lavoratori possono ora contare su un sistema più chiaro e uniforme, che rende più semplice e sicuro segnalare irregolarità all’interno delle organizzazioni pubbliche e private.

Pubblicate in consultazione nuove Linee Guida ANAC per il Whistleblowing

Ethix^® è la metodologia applicativa di Progesa che intende garantire un approccio pragmatico agli obiettivi di compliance legale e normativa: potrà essere valutata dalla Azienda in una seconda fase operativa l'adozione del Modello Organizzativo 231/01, o di Sistemi di gestione aderenti agli standard nazionali ed internazionali per la tutela dei requisiti etici, quali SA 8000, ISO 37001 Anticorruzione e UNI PDR 125/22 per la certificazione della parità di genere.

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