Genitorialità e lavoro: arriva la UNI PdR 192

22/06/2026

La conciliazione tra vita familiare e attività lavorativa non è più solo un tema di welfare aziendale: è diventata una leva strategica per attrarre e trattenere talenti, rafforzare il clima interno e costruire un’identità d’impresa solida e riconoscibile. In questo scenario, la UNI PdR 192 rappresenta il primo standard italiano dedicato espressamente ai sistemi di gestione per la genitorialità e la conciliazione vita-lavoro, uno strumento concreto per le organizzazioni che vogliono trasformare l’impegno verso le proprie persone in un vantaggio competitivo misurabile.

Che cos’è la UNI PdR 192 e cosa introduce

La UNI PdR 192 definisce i requisiti per l’adozione di un sistema di gestione aziendale orientato al supporto della genitorialità in tutte le sue forme: maternità, paternità, adozione, affido, cura di familiari dipendenti. Non si tratta di un semplice elenco di benefit, ma di un approccio strutturato che richiede alle organizzazioni di ripensare politiche, processi e cultura interna in funzione di una maggiore inclusione e flessibilità.

Gli ambiti di intervento della norma

Lo standard agisce su più livelli organizzativi e richiede l’implementazione di politiche documentate per la gestione dei congedi parentali, modalità di lavoro flessibili (smart working, part-time, orari modulati), strumenti di supporto al rientro dopo periodi di assenza prolungata, percorsi di formazione e sensibilizzazione per manager e team, nonché sistemi di monitoraggio e miglioramento continuo delle misure adottate.

A chi si rivolge

La certificazione è accessibile a organizzazioni di qualsiasi dimensione e settore, sia pubbliche che private. Rappresenta uno strumento particolarmente rilevante per le imprese che già operano nell’ambito della parità di genere e della diversity & inclusion, e che intendono completare il proprio sistema di gestione con una dimensione esplicitamente dedicata alla genitorialità e alla conciliazione.

Il vantaggio economico: lo sgravio contributivo

Ottenere la certificazione UNI PdR 192 non è solo un riconoscimento reputazionale: apre l’accesso a benefici contributivi concreti. Il Decreto Lavoro 2026 introduce infatti una misura straordinaria per le imprese: un esonero contributivo INPS fino all’1% della contribuzione, con un tetto di 50.000 euro annui, per le organizzazioni che implementano e certificano un Sistema di Gestione per la Conciliazione Vita-Lavoro secondo la prassi UNI/PdR 192:2026. Si tratta di un segnale chiaro della direzione impressa dal legislatore: premiare concretamente le organizzazioni che investono in equità e inclusione, trasformando un investimento in cultura organizzativa in un ritorno economico diretto e misurabile.

Il legame con la UNI PdR 125:2022 e l’integrazione nel sistema di gestione

La UNI PdR 192 e la UNI PdR 125:2022 sono due standard distinti e autonomi, ciascuno con il proprio perimetro di applicazione. La UNI PdR 125 si focalizza sulla parità di genere nelle organizzazioni, agendo su sei aree tematiche: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita, equità retributiva e tutela della genitorialità. La UNI PdR 192 approfondisce e struttura proprio quest’ultima dimensione, elevandola a oggetto di un sistema di gestione dedicato.

Le due prassi sono complementari e condividono una struttura basata su politiche, governance, KPI e miglioramento continuo: totalmente integrabili all’interno di un unico sistema di gestione, le politiche, i processi e gli indicatori previsti dalla UNI PdR 192 si innestano naturalmente sulle fondamenta già costruite con la UNI PdR 125:2022, senza sovrapposizioni o ridondanze. Le organizzazioni già certificate UNI/PdR 125 possono valorizzare processi e strumenti già esistenti nell’implementazione della UNI/PdR 192, rendendo il percorso più agevole ed efficiente.

Viceversa, le organizzazioni che si avvicinano per la prima volta a questi temi attraverso la UNI PdR 192 troveranno nella UNI PdR 125:2022 uno strumento complementare e sinergico, con cui costruire progressivamente un modello di gestione delle persone completo, coerente e certificabile nelle sue diverse dimensioni.

UNI PdR 125:2022 Parità di genere	UNI PdR 192 Genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Cultura e strategia, governance, processi HR, crescita professionale, equità retributiva, tutela della genitorialità	Politiche di congedo, lavoro flessibile, supporto al rientro, formazione per manager, monitoraggio e miglioramento continuo
Sgravio INPS 1% (fino a 50.000 €/anno)	Sgravio INPS 1% (fino a 50.000 €/anno)
Totalmente integrabili in un unico sistema di gestione

L’integrazione dei due standard non è solo possibile: è la scelta più efficiente. Costruire un sistema di gestione che incorpori entrambe le certificazioni consente di ottimizzare risorse, processi e documentazione, evitando duplicazioni e massimizzando il ritorno, sia in termini di benefici contributivi che di posizionamento reputazionale ESG.

Perché certificarsi ora: il valore strategico

Le imprese che anticipano l’adozione della UNI PdR 192 si posizionano in modo vantaggioso su più fronti. Sul piano della talent attraction, un sistema certificato di supporto alla genitorialità è un segnale concreto e verificabile per i candidati che valutano la cultura aziendale prima ancora della retribuzione. Sul piano della retention, le politiche strutturate di conciliazione riducono significativamente il turnover, in particolare nelle fasi di vita più delicate dei collaboratori. Sul piano normativo, la certificazione dimostra un impegno proattivo verso i principi di equità che sempre più informano la legislazione italiana ed europea sul lavoro.

Vantaggio economico: la certificazione UNI PdR 192 apre all’accesso a sgravi contributivi INPS, analogamente a quanto già previsto per la UNI PdR 125:2022 (esonero dell’1%, fino a 50.000 euro annui). Investire in genitorialità diventa un asset che genera ritorno economico diretto.

Valore ESG: la genitorialità e la conciliazione vita-lavoro sono al cuore della componente “S” Social del framework ESG. La certificazione rafforza la coerenza tra impegni dichiarati e pratiche organizzative reali, aumentando credibilità e reputazione verso stakeholder, investitori e talenti.

Come può supportarti Progesa

Avviare un percorso verso la certificazione UNI PdR 192, da sola o in combinazione con la UNI PdR 125:2022, richiede un approccio strutturato e competenze specifiche. Significa ripensare come l’organizzazione supporta le persone nelle fasi di vita più delicate, costruendo politiche credibili, processi documentati e una cultura manageriale all’altezza. Progesa offre un supporto concreto e strutturato, dalla fase di analisi fino all’implementazione e alla certificazione.

Il percorso di certificazione con Progesa

Gap analysis e mappatura delle politiche esistenti: analisi del punto di partenza dell’organizzazione rispetto ai requisiti della UNI PdR 192, identificazione delle aree di intervento prioritarie e pianificazione del percorso di adeguamento.
Progettazione e implementazione delle politiche di genitorialità: definizione di regolamenti aziendali su congedi, flessibilità e supporto al rientro, con un approccio che tenga conto dell’effettiva cultura organizzativa e delle specificità del contesto.
Integrazione con la UNI PdR 125:2022: per le aziende già certificate o in percorso, accompagnamento nell’armonizzazione dei due sistemi di gestione, evitando ridondanze e valorizzando le sinergie già costruite.
Formazione manageriale e culturale: percorsi dedicati a responsabili HR, manager di linea e leadership, per costruire le competenze necessarie a gestire con efficacia le situazioni legate alla genitorialità, erogabili tramite fondi interprofessionali.
Accompagnamento alla certificazione: supporto completo nella preparazione della documentazione, nelle verifiche interne e nel rapporto con l’ente certificatore, fino al conseguimento della certificazione e all’accesso ai benefici contributivi previsti.

Progesa affianca le imprese in ogni fase di questo percorso

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