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Fondo Nuove Competenze 2024 – coming soon
Fondo Nuove Competenze 2024 – coming soon
03/10/2024
Il
Fondo Nuove Competenze 2024
, alla sua terza edizione, è un fondo che avrà una dotazione di circa
800 milioni di euro per
finanziare la
formazione
dei dipendenti delle aziende italiane sui temi delle nuove tecnologie, digitalizzazione e sostenibilità.
Nel
2024
il Fondo è passato dalla gestione di
Anpal
a quella del
ministero del Lavoro e delle Politiche sociali
il cui decreto verrà pubblicato
presumibilmente i primi di Ottobre 2024
.
Come funziona e quanto copre
Il Fondo Nuove Competenze 2024 offre un supporto concreto alle imprese per la formazione dei propri dipendenti, coprendo una parte davvero significativa dei relativi costi.
Funziona attraverso un
sistema di contributi a fondo perduto
che possono coprire
fino al 100% del costo del lavoro
dedicato ai percorsi formativi.
In particolare il Fondo, se fosse in linea con quello degli anni precedenti, dovrebbe coprire:
il 100% dei contributi assistenziali e previdenziali dei dipendenti (al netto degli eventuali sgravi contributivi)
il 60% della retribuzione oraria delle ore destinate alla formazione.
Tuttavia, laddove siano stati stipulati accordi che prevedano una
riduzione dell’orario di lavoro (oltre alla rimodulazione dell'orario per la formazione) a parità di retribuzione complessiva
, la quota di retribuzione finanziata dal Fondo Nuove Competenze potrebbe essere
pari al 100%.
Per accedervi dunque è necessario che le aziende stipulino specifici accordi collettivi di rimodulazione dell'orario di lavoro, destinati alla formazione.
Il fondo permette alle aziende di ottenere il finanziamento sotto forma di
rimborso per le ore di lavoro dedicate alla formazione dei dipendenti, formazione che deve puntare all'acquisizione di competenze riconosciute a livello internazionale.
Quanti costi copre e quali
Il
fondo copre interamente i costi
, inclusi i contributi previdenziali e assistenziali,
legati alla formazione dei dipendenti
, permettendo alle aziende di avvalersi di percorsi formativi senza spese.
Questo beneficio è integrabile con quelli offerti dai Fondi Interprofessionali, garantendo una
formazione completamente gratuita per i lavoratori
.
A quanto ammonta il contributo?
Il
contributo a fondo perduto
arriva fino a un massimo
10 milioni di euro per ciascuna istanza
e, se confermate le cifre delle scorse edizioni, potrebbe essere pari:
al 60% della retribuzione oraria dei dipendenti in formazione fino ad un massimo di 200 ore per lavoratore;
al 100% degli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione.
I progetti formativi, con una
durata compresa fra le 40 e le 200 ore
, potranno essere attuati anche dopo il 2024.
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