| Risorse umane |
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La gestione e la valorizzazione del capitale intellettuale è diventata una priorità. Le competenze dei collaboratori rappresentano il capitale umano di cui un'impresa è dotata e, come tale, contribuiscono ad accrescerne il valore.
RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE Progesa fornisce alle Aziende la consulenza e gli strumenti per la ricerca e selezione di personale qualificato. Ricerca: pubblichiamo sul nostro sito Web e su altri portali Web specializzati per il matching domanda-offerta di lavoro gli annunci delle ricerche in corso per assicurare il reperimento di curricula professionali adeguati alle posizioni ricercate; organizziamo, ottimizzando la presenza sui media, inserzioni su quotidiani e riviste specializzate; utilizziamo una Banca Dati che contiene migliaia di nominativi. Selezione: valutazione delle competenze, delle motivazioni e delle attitudini psicologico-comportamentali dei candidati attraverso colloqui di selezione condotti da professionisti. GESTIONE DELLE RISORSE UMANE La funzione Risorse Umane si deve dotare di strumenti completi ed efficaci per garantire il corretto inserimento, lo sviluppo e la motivazione di tutto il personale operante in azienda. - Analisi del clima aziendale: misura il grado di soddisfazione del personale per lo sviluppo di una cultura aziendale comune. - Analisi del potenziale: strumento per l'analisi dei punti di forza dei singoli collaboratori per agire sulle capacità non espresse. - Analisi della posizione: identificazione delle mansioni in conformità alle necessità aziendali. - Valutazione delle performance: strumenti per la misurazione del raggiungimento dei traguardi aziendali e lo sviluppo di sistemi incentivanti. - Definizione dei percorsi di carriera: per il disegno di processi che legano aspirazioni e interessi individuali con le necessità dell'organizzazione aziendale. FORMAZIONE La formazione implica l'attivazione di un processo di sviluppo con prospettiva strategica (valorizzare l'individuo fornendo soluzioni ai problemi interni all'azienda) attraverso: - Analisi del fabbisogno formativo finalizzato a colmare il divario di competenze richieste. - Piani di miglioramento delle risorse intesi ad ottimizzare performance e crescita professionale di talenti in azienda attraverso un percorso di auto-sviluppo e di formazione individuale (coaching). - Progetti di corsi aziendali a catalogo e/o su progetto per soddisfare le specifiche esigenze aziendali.
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Tutti gli annunci di lavoro pubblicati su questo sito www.progesa.com e le relative attività di ricerca e selezione sono rivolte ai candidati ambosessi (L.125/91) e rispettano il principio delle pari opportunità (L.903/77). PROGESA S.p.a. possiede autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato per l'esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale, prot. 39/0000951/MA004.A003, con iscrizione alla sezione IV dell'Albo delle Agenzie del lavoro. |
